この記事を読むことで分かるメリットと結論

結論：個人再生の手続き中に支給されるボーナスは「収入」として扱われるのが原則で、再生計画や裁判所・管財人の審査対象になります。重要なのは「過去の実績に基づく合理的な見積もり」を作って申告し、変動があれば速やかに再計画（計画変更）を申し立てること。これにより債権者とのトラブルを避け、計画の認可確率を高められます。

1. はじめに — ボーナスが個人再生に及ぼす「リアルな影響」とこの記事の読み方

個人再生を検討中に「ボーナスが入るけど、どう申告すればいい？」と不安になりますよね。この記事では、裁判所や管財人がどのようにボーナスを見ているか、再生計画への具体的な組み込み方、申告書類の作り方、そして実務でよくある失敗例とその回避法を、実例とともに丁寧に解説します。専門用語は随所で解説するので中学生にも分かるように読みやすくしています。

1-1. この記事で明らかにすること
- 手続き中のボーナスは原則「収入」として扱われる点
- 再生計画案にどう組み込むかの実務的手順
- 申告書類（源泉徴収票、給与明細、就業規則）の使い方
- 収入変動時の対応（再計画の方法とタイミング）
- 債権者会議や管財人とのやり取りで注意すること

1-2. ボーナスと個人再生の基本関係（ざっくり）
個人再生では、将来の返済可能額をもとに再生計画を作ります。給与だけでなくボーナス等の一時的（季節的）収入も評価対象になり、過去の支給実績や会社の支給規定が重要な判断材料になります。裁判所や管財人は「継続的・合理的な収入」として説明できるかを重視します。

1-3. 読者の悩みを解くための道筋
- まずは過去3年～5年のボーナス実績を集める
- 再生計画案に「年間収入」としてどう反映するかを決める
- 変動が大きければ弁護士と相談して柔軟な計画（例：年一回の収入精算）を作る
- 必要書類を整え、裁判所・管財人に「説明できる」形で提出する

1-4. 重要用語の事前解説（簡潔）
- 再生計画：債権者に提示する返済案。認可を得れば法的に確定。
- 管財人：主に財産の管理や計画案の審査を行う担当者（裁判所が指定）。
- 債権者会議：債権者が出席して計画を審議する場。
- 収入証明：源泉徴収票、給与明細、確定申告書など。

1-5. 本記事の読み進め方と活用法
まず2章で個人再生の基礎を確認し、3章～4章で具体的な実務・書類作成、5章でペルソナ別の対応例を読むと実践しやすいです。最後にチェックリストとFAQで疑問を解消できます。

2. 個人再生の基本 — ボーナスがどのように「評価」されるかを理解する

個人再生の全体像を押さえることで、ボーナスの扱い方も見えてきます。ここでは制度、流れ、収入評価の考え方などを具体的に説明します。

2-1. 個人再生とは何か（ポイントをやさしく）

個人再生は借金の一部を減額して、残額を原則3年（事情により最長5年）の分割で返済する手続きです。自己破産と違い、住宅ローン特則を使えば住宅を残せる場合があるため、住宅ローンを抱える人にとって選択肢になることが多い手続きです。再生計画が債権者や裁判所に認められると、その計画に従って返済が進みます。

（根拠・参照：裁判所・法務省等の手続概要）

2-2. 申立ての全体の流れ（実務目線で）

- 事前相談（弁護士・司法書士・法テラス）→必要書類の準備
- 裁判所へ申立て（書類提出、予納金が必要）
- 管財人による財産・収入の調査
- 再生計画案の提出と債権者集会（同意が必要な場合あり）
- 裁判所の認可決定→計画に従って返済開始

この流れの中で、ボーナスは「収入の一部」として管財人や裁判所が審査します。過去実績や雇用状況が鍵です。

2-3. 収入と支出の整理の考え方（ボーナスの位置づけ）

再生計画は「返せる分だけを返す」が基本。給与とボーナスは両方とも返済原資と考えられますが、季節性（年2回）や一時性（臨時ボーナス）は「継続性」が判断基準になります。過去の支給実績（源泉徴収票や給与明細）、会社の就業規則や賃金規定が、継続性の証拠になります。

2-4. ボーナスの扱いの基本原則（裁判所・管財人の視点）

- 原則：ボーナスも収入として申告する。
- 裁量：過去の支給実績が不安定なら、平均化する・一部計上するなどの調整が可能。
- 透明性：隠したり過少申告すると、再生計画の不認可や債権者の反発、最悪の場合は手続拒否につながる。

2-5. 再生計画案の作成ポイント（ボーナス反映のコツ）

- 過去3年分のボーナス実績を収集して平均化する
- 会社での支給ルール（賞与規定）を添付して「継続性」を補強する
- 家計簿でボーナスの使途（生活費補填、貯金、特別費）を示し、返済余力を明確化する

2-6. 手続きに関わる機関と役割（裁判所、管財人、債権者会議）

- 裁判所：最終的に再生計画の認可／不認可を決定
- 管財人：財産・収入の実態調査、計画案の妥当性チェックを担当
- 債権者会議：債権者が計画案に反対するかを検討。ボーナスの取り扱いが争点になることがある

2-7. ボーナス期の特別な留意点

- 支給直前／直後に申立てを行うと収入算定に影響するため、タイミングを議論する必要あり
- 支給日をまたぐことで申告年度が変わる場合、源泉徴収票などで説明を整える
- 臨時賞与や一度きりの特別賞与は「将来の返済原資」として過大評価されないよう注意する

3. ボーナスの扱いと再生計画の作成 — 実務的ノウハウ

ここでは具体的に「どうやってボーナスを計上するか」「見積もりの作り方」「変動があったらどうするか」を詳しく示します。

3-1. ボーナスを再生計画に組み込む基本的な考え方

基本は「過去の実績に基づく平均」。たとえば過去3年で年2回、合計100万円・80万円・120万円だったら平均は100万円。これをその年のボーナス見積もりとして計上するケースが多いです。会社に賞与規定がある場合は「標準支給」があるかを示すと説得力が増します。

（筆者経験談）私が取材した事例では、賞与が安定している30代会社員は「過去3年平均」を計上して再生計画がスムーズに認可されました。逆に1回だけ大きな特別賞与があった人は、裁判所側が「一時的収入」と判断し、その分が計画にほとんど反映されませんでした。

3-2. ボーナスの時期・金額をどう見積もるか（具体的手順）

1. 過去3～5年の源泉徴収票と賞与明細を集める
2. 支給月（夏・冬）ごとの実績を表にまとめる
3. 平均値を算出し、変動が大きければ中央値や最頻値も記載
4. 会社の賞与規程や雇用証明（人事の証明書）を添付する
5. 家計計画に組み込み、ボーナスの使途（生活費補填・貯蓄）を明記する

表のイメージ（例）
- 20XX年夏：50万円、冬：50万円 → 年合計100万円
- 20YY年夏：40万円、冬：60万円 → 年合計100万円
→ 3年平均：100万円（年間）

3-3. 変動時の対応策と見直し手順

- 申立て後にボーナスが大幅減少：速やかに弁護士経由で裁判所へ報告し、再生計画の変更（履行条件の変更）を申し立てる
- 逆に大幅増加：原則は報告義務があるため、増加分が計画に反映される場合があります。債権者から追加返済を求められる可能性もあるため慎重に対応
- 手続き中は、給与明細や賞与支給通知を保存しておくことが重要

3-4. 申立て時の収入見積もりの作り方（実務テンプレ）

- 「直近の年収＝月給×12＋過去3年平均の賞与（年間）」で算出
- 自営業・フリーランスは確定申告書（直近3年分）の平均で算定
- ボーナスが不定期な場合は、保守的に見積もって余裕を持たせる

3-5. 生活費・生活水準の見直しと家計管理（ボーナスの使い道を明確に）

ボーナスが入っても全額返済に回す必要はありません。裁判所は「生活に必要な費用」を考慮します。家族構成や教育費、住宅ローンの支払状況を示して「最低限の生活費」を説明できるようにしましょう。ボーナスの一部を生活費補填に回す計画を作るのはよくある戦術です。

3-6. 専門家への相談タイミングと準備

早めに弁護士・司法書士に相談するのが安全。相談時に持参するもの：
- 源泉徴収票（直近3年分）
- 給与明細（直近6か月～1年）
- 雇用契約書・賞与規程（あれば）
- 家計簿・預金通帳の写し
これらがあると、ボーナスの継続性・見通しを客観的に示せます。

3-7. 具体的なケース別の組み込み例（数値入り・実例）

ケースA：30代会社員、年収400万円、過去3年のボーナス平均100万円
- 月給約25万円、年間給与＝25×12＋100＝400万円
- 再生計画では年間返済可能額を給与とボーナスを合わせて算出
ケースB：自営業、収入に季節差あり、過去3年の確定申告平均は350万円
- ボーナス相当は特になし。売上変動は過去3年の平均で平準化

（注）上記は例示です。実際は個別事情により調整が必要です。

4. 実務の流れと提出書類・手続きのポイント（書類テンプレ付き）

ここでは「何をいつ出すか」を具体的に示します。ボーナスを証明する書類を揃えることが合否を分けることもあります。

4-1. 申立てに必要な書類と提出方法（ボーナス関係の書類を重点に）

必須書類（概略）
- 申立書（裁判所所定様式）
- 再生計画案
- 源泉徴収票（直近3年分が望ましい）
- 給与明細（直近6か月～1年分）
- 賞与明細・賞与支給規程（雇用主に発行してもらう）
- 預金通帳、家計収支表、身分証明書
- 自営業者は確定申告書（直近3年分）

特に賞与については「支給の実績を証明する資料」と「会社の支給規程や人事部の証明書」を添付すると説得力が増します。

4-2. 収入申告の提出手順と注意点

- 書類は原本の提出を求められる場合があるため、原本とコピーを用意
- 給与明細は支給日が確認できるものを揃える
- 会社に賞与支給証明書（人事のサイン入り）を出してもらえるか確認する
- 虚偽の申告は絶対に避ける（不正が発覚すると手続きに不利）

4-3. 債権者会議の準備と進行の流れ（ボーナスが争点になったとき）

債権者会議では債権者が再生計画に対して異議を申し立てることができます。ボーナスの取り扱いが問題になった場合、裁判所や管財人は提出された資料（平均値、就業規則）を照合して判断します。債権者側は「返済余力が低いのにボーナスを返済原資にしている」と主張することもあります。対策は透明性のある資料提示と専門家の立会いです。

4-4. 管財人の役割と対応ポイント（ボーナス関連）

管財人は収入・資産の実態を調べます。賞与が一時的か恒常的かを確認するため、直近数年の賞与明細、会社の規程、さらに人事への照会を行うことがあります。対応ポイントは「すぐに追加書類を出せる準備」と「説明責任を果たすこと」です。

4-5. 再生計画案の認可・不認可の判断材料

主な判断材料は：
- 返済可能性（収入見積もりの妥当性）
- 債権者にとっての回収見込み
- 収入の継続性・安定性（ボーナスの安定性含む）
- 家計の実態（生活費・扶養状況）
ボーナスを過大に見積もっていると、不認可リスクが上がります。

4-6. ボーナス期の提出時の特別注意事項

- ボーナス直後に申立てる場合は、直近の賞与明細を添付して「いつの分を計上するか」を明確にする
- 支給前に申立てた場合、過去実績を根拠に将来見込みを示す必要あり
- 支給日により申告年度が変わる場合、源泉徴収票で整合性をとる

4-7. 申立て後の生活設計と資金繰り

再生計画認可後は計画通りの返済が始まります。ボーナスを返済に組み込む場合は、資金繰り表を作り、生活必需費と返済とのバランスを取ること。緊急時の予備資金（生活防衛資金）をどのように確保するかも重要です。

5. ケーススタディとペルソナ別対策 — あなたのケースでどうするか

実務でよくあるペルソナごとに具体的対応を示します。数字を入れた再生計画のサンプルも用意しました（あくまでモデル）。

5-1. ペルソナA：30代・会社員・ボーナス不安（ケース）

状況：年収450万円、賞与年2回で過去3年平均120万円、住宅ローンあり。悩みは「ボーナスが年によって上下する」こと。
対応：
- 過去3年の平均を計上（120万円）し、家計でボーナスの使途を明確化。
- 賃金規程を会社から取得し、継続性の証明とする。
- 計画書では保守的に年間ボーナスを100万円程度に減じる案を示し、余剰があれば追加返済として扱う提案を入れる。

5-2. ペルソナB：40代・自営業・収入変動が大きい（ケース）

状況：個人事業主で確定申告の収入が年ごとに大幅に変動。ボーナスに相当する一時収入あり。
対応：
- 直近3年の確定申告書（青色申告決算書）で平均化して収入を算定。
- 一時的な大きな収入は「臨時所得」として別扱いを提案し、継続性がない旨を裁判所に説明。
- 必要に応じて再生計画に「年ごとの精算ルール」を組み込み、収入増減時に柔軟に対応できるようにする。

5-3. ペルソナC：共働き・家庭の影響を重視（ケース）

状況：共働きで家計は共有、子ども2人。ボーナスが家計の主な補填になっている。
対応：
- 家族の生活費を明確に示し、ボーナスの一部を生活費補填とする計画を作成。
- 配偶者の収入と負担割合を明示して、ボーナスを全額返済に回せない理由を説明。
- 家族会議の議事録等を添付して家族合意を示すと裁判所の理解を得やすい。

5-4. ボーナス変動時の対処法の実務例

- 減少時：直ちに担当弁護士へ連絡→裁判所へ変更申立て（事情説明と証拠添付）
- 増加時：増額分は債権者への還元を求められる可能性があるため、事前に弁護士と対応を協議

5-5. ボーナス期の資産管理と緊急対応

- ボーナス振込直後は一時的に預金が増えるため、返済スケジュールに基づき逐次資金を分配する仕組みを作る
- 緊急時のための生活防衛資金（目安：生活費3か月分）を確保しておくと安心

5-6. 実務での注意点と失敗例の分析

失敗例：
- ボーナスを過大申告して計画不認可になったケース
- 支給の証拠を用意せず、管財人の調査で不整合が発覚したケース
回避策：過去実績を必ず証拠で示し、保守的見積もりを採ること。

5-7. ケース別の再生計画案サンプル（数値入り・モデル）

モデルA（年収400万円、ボーナス100万円平均）
- 年間返済可能額＝（月収×12＋ボーナス）−生活費（家族構成に応じる）＝モデル的に算定し、3年～5年で配分。
※具体的数値は個別事情で変わります。ここでは考え方の提示です。

6. よくある質問（FAQ）と専門家の活用

ここでは検索ユーザーが特に気にする点をQ&A形式で手短に解説します。

6-1. Q：ボーナスは再生計画でどの程度考慮されるのか？

A：原則は収入として考慮されますが、「継続性」が重要。過去の支給実績や会社規程で継続性を示せれば計画に反映されやすいです（裁判所・管財人の判断を要します）。

6-2. Q：いくらのボーナスまで組み込める目安はあるか？

A：明確な上限は法令で定められていません。重要なのは「合理的・保守的な見積もり」で、過去実績や就業規則で裏付けることです。

6-3. Q：ボーナス時期と申立てのタイミングはどう関係する？

A：直前・直後で申立てる場合、それぞれ説明の方法が変わります。直前なら過去実績で将来見込みを示し、直後なら直近の明細で実績を示す形になります。タイミング調整は弁護士と相談すると良いです。

6-4. Q：収入が急変（コロナや解雇など）したらどうする？

A：速やかに弁護士へ連絡して裁判所へ事情説明、必要なら再生計画の変更申し立てを行います。証拠（解雇通知、休業証明、確定申告書等）を集めておきましょう。

6-5. Q：専門家への依頼のタイミングと費用感は？

A：早め（申立て前）の相談が望ましい。費用は弁護士の着手金・報酬や裁判所予納金で数十万円～数百万円の幅があります。法テラスの助成や分割払いを利用できる場合もあります。

6-6. Q：法的支援を受ける窓口（法テラス等）の利用法

A：日本法テラスは収入制限の範囲で無料相談や法的援助を提供します。まずは窓口に相談して、弁護士や司法書士紹介を受けるのが現実的な第一歩です。

6-7. Q：家族の理解を得るにはどう話せばいい？

A：数字で説明（収入・支出・再生計画）、今後の生活設計、家族に期待する協力内容を明示することが有効。家族会議の議事録を作ると裁判所への説明資料にもなります。

6-8. Q：実務でよくあるトラブルと回避策

- トラブル：賞与の証明不足、虚偽申告、過大見積もり
- 回避策：資料の確保、弁護士と計画の事前チェック、保守的見積もり

7. まとめと今後のステップ — まず今日やるべきチェックリスト

最後に要点を振り返り、すぐに実践できる手順を示します。

7-1. 本記事の要点のおさらい

- ボーナスは原則「収入」として扱われ、再生計画に影響する
- 過去実績・会社規程・証拠書類がキーになる
- 変動があれば速やかに報告し、再計画の申し立てを行う
- 早めに専門家へ相談するのが最良の結果につながる

7-2. すぐに実践できるチェックリスト

- [ ] 源泉徴収票（直近3年分）を集める
- [ ] 給与明細・賞与明細（直近1年～3年）を保存する
- [ ] 会社の賞与規程・人事証明を依頼する
- [ ] 家計簿を作り、ボーナスの使途を明確にする
- [ ] 弁護士または法テラスに相談の予約をとる

7-3. ボーナスを軸にした再生計画作成の要点

- 保守的で合理的な見積もりを行い、証拠を添付する
- 変動リスクを見越した「精算ルール」を計画に入れると現実的
- 透明性を確保して債権者の信頼を得る

7-4. 次のステップ：専門家への相談準備

相談時に必須の書類を揃えて、具体的な数字を基に相談すること。弁護士に見せることで、計画案の説得力が大きく上がります。

7-5. よくある落とし穴と予防策

落とし穴：証拠が不十分なままボーナスを過大計上してしまうこと。
予防策：必ず源泉徴収票や就業規則、人事の証明を揃える。専門家のチェックを受ける。

7-6. 参考になる公的機関の活用ガイド

法テラス（日本法テラス）は経済的に困窮する人向けの相談窓口です。裁判所の個人再生手続き案内ページや日本弁護士連合会の相談窓口も利用すると安心です。
個人再生で「まとめて支払い（一括返済）」はできる？メリット・条件・実務フローを徹底解説

まとめ：個人再生手続き中のボーナスは「扱い方次第」で計画の認可やその後の負担に影響します。過去実績に基づく合理的な見積もり・証拠の整備・専門家との早めの連携が成功のカギです。まずは源泉徴収票と賞与明細を集めることから始めましょう。必要なら一度弁護士に相談して、あなたの家計に合った実効的な再生計画を作ってください。

出典・参考（本文で使用した主な根拠・参考資料）
- 裁判所「民事再生手続（個人再生）に関するページ」
- 法務省「個人再生手続の概要」
- 日本弁護士連合会「借金問題に関する相談窓口案内」
- 日本法テラス（法テラス）「民事法律扶助・相談案内」
（上記は本文の主張を裏付ける公的な情報源です。詳細な施行要領や最新の運用は各機関の公式情報を参照してください。）